Las multas laborales de tu contratista pueden terminar siendo tuyas. Con la responsabilidad solidaria, si tu proveedor incumple con sus trabajadores, SUNAFIL puede tocar tu puerta. Sheriff te permite revisar los antecedentes laborales y las sanciones de cualquier empresa peruana ingresando su RUC.
Contratar a ciegas es un riesgo que tu caja no debería correr. En Perú la responsabilidad solidaria no es una teoría: es una realidad legal que puede dejarte pagando lo que otro no pagó.
En la tercerización, la empresa principal puede terminar respondiendo por las deudas laborales y las multas de un contratista insolvente.
Una empresa que acumula sanciones laborales suele arrastrar problemas de caja, alta rotación y una calidad de servicio en riesgo.
Una infracción muy grave puede superar las 50 UIT y comprometer la continuidad operativa de un proveedor pequeño o mediano.
Ingresa el RUC y obtén automáticamente información integrada de:
Revisa el historial de fiscalización y las resoluciones sancionadoras firmes asociadas a la empresa consultada.
Accede a las demandas laborales activas, que muchas veces aparecen antes que una fiscalización.
Confirma el estado del RUC y la condición de habido o no habido, señal temprana de abandono de negocio.
Recibe alertas cuando aparecen nuevas sanciones o cambia el perfil de riesgo laboral de tu contraparte.
Constructoras, mineras, agroindustria y empresas con servicios tercerizados utilizan Sheriff para revisar el cumplimiento laboral de sus contratistas antes de firmar, y para monitorearlo mientras el contrato sigue vigente.
Adapta la plataforma a tu proceso de homologación de proveedores. Incluye la revisión de antecedentes laborales en tu onboarding, configura alertas ante nuevas sanciones y monitorea a tus contratistas de forma continua.
homologación de contratistas antes de adjudicar una obra.
control del cumplimiento laboral de empresas contratistas.
verificación de regímenes laborales especiales.
limpieza, seguridad y logística, donde el riesgo de incumplimiento es mayor.
compliance laboral de proveedores y operadores.
La responsabilidad solidaria no es teoría, es una realidad legal. Revisa los antecedentes laborales de tus contratistas antes de firmar, monitorea los cambios mientras el contrato está vigente y evita que la multa de otro termine en tu caja.
Las resoluciones sancionadoras firmes son de acceso público. La consulta del expediente inspectivo, en cambio, exige datos que normalmente solo tienen las partes, y por eso no sirve para auditar proveedores nuevos de forma masiva.
Sí, sobre todo las que llegan al Tribunal de Fiscalización Laboral. Ahí puedes buscar resoluciones de primera y segunda instancia por nombre de empresa y detectar patrones de infracciones graves o muy graves.
Bajo la figura de responsabilidad solidaria puedes responder por obligaciones laborales y de seguridad de tu contratista si no hubo un control debido sobre él.
La denuncia abre un procedimiento administrativo de fiscalización que puede terminar en multa. La demanda es un juicio entre el trabajador y la empresa. Son vías distintas y conviene revisar las dos.
Puedes pedirle el T-Registro o usar una plataforma de evaluación de riesgo que cruce esa información con el resto de sus antecedentes laborales y tributarios.