El cumplimiento laboral es el sistema con el que una empresa se asegura de que todo lo que pasa con su gente —de la oferta de trabajo a la liquidación— esté alineado con la normativa peruana y pueda demostrarse con documentos.
Ahí está la diferencia con "tener todo en regla", que suele ser la percepción de quien nunca ha recibido una inspección. El cumplimiento normativo laboral es un proceso: responsable con nombre, plazos, evidencia archivada y revisiones periódicas. Cuando llega SUNAFIL no vale tu percepción; vale el registro, la fecha y la firma. ✍️
El compliance penal te cubre de delitos como el lavado de activos; el tributario, frente a la SUNAT. El compliance laboral se ocupa de tus trabajadores y de los terceros que operan dentro de tu negocio: una pieza más del programa de compliance empresarial, con su propio fiscalizador y su propia escala de multas. Con una particularidad que agarra desprevenido a muchos: el incumplimiento de un contratista puede terminar pagándolo tu empresa.
Esto es lo que revisa una fiscalización en el régimen laboral de la actividad privada. Dos referencias para 2026: la UIT vale S/ 5.500 (Decreto Supremo 301-2025-EF) y la Remuneración Mínima Vital sigue en S/ 1.130 mensuales (Decreto Supremo 006-2024-TR).
Todo trabajador debe estar inscrito en el T-Registro antes de que empiece a laborar, no después. Cada mes se presenta la PLAME ante la SUNAT, declarando remuneraciones, aportes y retenciones. El registro tardío es de las infracciones más frecuentes y más fáciles de detectar: basta cruzar bases entre entidades.
Los contratos sujetos a modalidad deben constar por escrito y tener causa objetiva real; sin ella se desnaturalizan y pasan a ser indefinidos. La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, con sobretasa de 25% en las dos primeras horas extra y 35% en las siguientes. El registro de control de asistencia es obligatorio, salvo para personal de dirección y no sujeto a fiscalización inmediata.
| Obligación | Qué exige | Cuándo |
|---|---|---|
| Remuneración Mínima Vital | Piso de S/ 1.130 mensuales por jornada completa | Cada planilla |
| Gratificaciones | Una remuneración en julio y otra en diciembre, más la bonificación extraordinaria del 9% | Primera quincena de julio y diciembre |
| CTS | Depósito semestral en la cuenta del trabajador | Primeros 15 días de mayo y de noviembre |
| Vacaciones | 30 días calendario por año completo de servicios | Dentro del año siguiente |
| EsSalud | Aporte de 9% a cargo del empleador | Mensual |
| Pensiones | Retención al trabajador: ONP 13% o AFP (aporte, comisión y prima) | Mensual |
Las micro y pequeñas empresas tienen beneficios reducidos, pero solo con inscripción vigente en el REMYPE antes de la fiscalización.
Aquí viven las multas más caras. La Ley 29783 exige política de SST, IPERC actualizado por puesto, programa anual, cuatro capacitaciones al año, exámenes médicos ocupacionales, equipos de protección y registros de accidentes. Con 20 o más trabajadores necesitas comité paritario con actas; con menos, un supervisor.
La Ley 27942 y su reglamento exigen política escrita, canal de denuncia conocido, comité investigador, plazos breves y capacitación periódica. Ojo: la infracción se configura por no tener el procedimiento, aunque nunca hayas tenido un caso.
Si tercerizas, la contratista debe estar registrada y asumir el servicio por su cuenta y riesgo, con recursos propios y trabajadores bajo su dirección. Si no cumple, el vínculo se desnaturaliza y los desplazados pueden reclamarte a ti como empleador.
La intermediación laboral (services) solo procede para actividades temporales, complementarias o altamente especializadas; la entidad debe estar registrada y presentar carta fianza, y el personal destacado por servicios temporales tiene un tope respecto de tu planilla.
Una inspección puede empezar por denuncia de un extrabajador, por un operativo sectorial o por cruce de información entre entidades. Y cada vez menos depende de que alguien toque la puerta: el expediente digital y la casilla electrónica permiten revisar documentos sin pisar tu local. El camino típico:
El monto depende de tres variables: el régimen de la empresa, la gravedad (leve, grave o muy grave) y el número de trabajadores afectados. Con la UIT 2026 en S/ 5.500, la escala queda así:
| Régimen | Leve (desde) | Grave (desde) | Muy grave (desde) | Tope del régimen |
|---|---|---|---|---|
| Microempresa | 0,045 UIT (S/ 248) | 0,11 UIT (S/ 605) | 0,23 UIT (S/ 1.265) | 0,68 UIT (S/ 3.740) |
| Pequeña empresa | 0,09 UIT (S/ 495) | 0,45 UIT (S/ 2.475) | 0,77 UIT (S/ 4.235) | 7,65 UIT (S/ 42.075) |
| No MYPE (régimen general) | 0,26 UIT (S/ 1.430) | 1,57 UIT (S/ 8.635) | 2,63 UIT (S/ 14.465) | 52,53 UIT (S/ 288.915) |
Dentro de cada banda la multa sube según el número de trabajadores afectados, y como una inspección suele detectar varias infracciones, los montos se acumulan. La buena noticia: subsanar a tiempo reduce la sanción, y hacerlo antes del acta puede evitarla. El detalle, en la guía sobre cuánto cuestan las multas de SUNAFIL.
Casi ningún programa cubre bien este punto, y es el que más plata cuesta: puedes tener tu planilla impecable y pagar igual por otro.
En tercerización, la empresa principal responde solidariamente por las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores desplazados, y esa responsabilidad se extiende un plazo después de terminado el servicio. En intermediación, si la carta fianza no cubre los derechos impagos, la empresa usuaria responde por la diferencia.
Traducido: si tu contratista no paga CTS, no deposita aportes o tiene un accidente sin protocolos, ese pasivo puede aterrizar en tu estado de resultados. Ya lo vimos en cómo las multas de tu proveedor terminan siendo tuyas. Y las deudas laborales en Perú arrastran intereses y costas.
Antes de adjudicar un servicio con personal desplazado, revisa esto 🔎:
Va en tu onboarding de proveedores y se repite durante la relación: la auditoría de proveedores y el monitoreo continuo detectan el deterioro a tiempo.
No necesitas una consultora enorme: orden, un responsable y constancia.
La guía de blindaje empresarial ante SUNAFIL e INDECOPI complementa este plan con los otros frentes regulatorios.
Tu programa interno lo manejas tú. Lo que no ves es lo que pasa dentro de la empresa que te presta el servicio. Con Sheriff basta el RUC para levantar ese frente antes de firmar:
Un RUC, cinco segundos, un perfil de riesgo. Suficiente para decidir con quién firmas antes de que el problema sea tuyo. 🤠
Es el conjunto de políticas, procesos y registros con los que una empresa garantiza que su relación con los trabajadores respeta la normativa vigente. En Perú abarca planilla electrónica, contratos, jornada, beneficios sociales, aportes, seguridad y salud en el trabajo y hostigamiento. El objetivo es demostrarlo con evidencia, no solo afirmarlo.
Registrar al personal en el T-Registro antes del inicio de labores, presentar la PLAME mensual, pagar al menos la RMV de S/ 1.130, otorgar gratificaciones en julio y diciembre, depositar la CTS en mayo y noviembre, dar 30 días de vacaciones, aportar el 9% a EsSalud, retener el aporte previsional y cumplir la Ley 29783.
Con la UIT 2026 en S/ 5.500, una infracción muy grave en el régimen general puede llegar a 52,53 UIT, es decir S/ 288.915. En pequeña empresa el tope es 7,65 UIT (S/ 42.075) y en microempresa 0,68 UIT (S/ 3.740). El monto depende de la gravedad y del número de trabajadores afectados.
Cruzando fuentes: sanciones y denuncias en SUNAFIL, procesos judiciales laborales en el Poder Judicial, estado y condición del RUC en SUNAT, inscripción vigente como tercerizadora o de intermediación, y señales financieras como registros de morosidad. Ninguna fuente por sí sola da el panorama completo; el valor está en el cruce.
Es la regla por la cual la empresa principal responde junto con su contratista por las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores desplazados a su operación, durante el desplazamiento y un plazo posterior. En la práctica, una deuda laboral de tu proveedor puede convertirse en una obligación de pago para tu empresa.
Sí. "Compliance laboral" es el término en inglés popularizado en el mundo corporativo; "cumplimiento normativo laboral" es la forma en español usada en normas y documentos peruanos.
Contáctanos
